アドセンスブログを成功させるためには、記事作成の外注化が非常に重要です。
どんなに優れたキーワードを狙っていても、ブログの更新頻度がサイトの強さに影響します。
そのため、外注化して安定した記事更新を行うことが望ましいです。
しかし、アドセンスブログを外注化している方は意外と少ないのが現実です。
なぜなら、外注ライターをうまく育てられなかったり、すぐに辞めてしまうケースが多いためです。
この記事では、外注化を成功させるためのマネジメント方法や接し方について詳しく解説します。
仕事の目的は報酬とやりがい
内閣府の最新の調査によると、働く目的は以下の4つに分類されています。
- お金を得るため（50%）
- 生きがいを見つけるため（20%）
- 社会の一員として務めを果たすため（15%）
- 自分の才能や能力を発揮するため（10%）
この結果からわかるように、お金を得ることが一番の目的である人は全体の半数程度です。
多くの人は仕事にやりがいや自己肯定感を求めている為、外注化をする際にはこれを考慮する必要があります。
特に、ライティング自体の文字単価は一般的な給料より低いため、報酬だけで満足してもらうのは難しいです。
優秀な外注さんには報酬を上げることも重要ですが、報酬以外の手段でモチベーションを高める方法も考える必要があります。
ドラッカーの著書『人を動かす』では、「自己重要感を与えること」が人を動かす鍵であると述べています。
つまり、外注化する際には、報酬だけでなく自己重要感を持ってもらうことが重要です。
単純な作業にも感謝を伝える
感謝の気持ちを伝えることは基本ですが、とても重要です。
ビジネスの効率化が進む中、単純作業の報酬は下がりがちですが、外注さんに感謝の気持ちを持ち、それを伝えることが大切です。
これにより、外注さんに自己重要感を感じてもらうことができます。
私自身、サイト運営やブログ作成を外注化していましたが、外注さんのおかげで売上をアップさせる事ができ、新しいビジネスにも集中できました。
外注さんの意見や改善案を取り入れる
作業中に問題や困ったことがあった場合、外注さんに意見を求めることは非常に有効です。
「普段の文章構成や言い回しが素晴らしいので、〇〇さんの思うままライティングしてみてください！」
私も基本的にマニュアルに沿った作業依頼を行っていますが、外注さんを信用し、上記の様にあえてマニュアルにないことを相談し、依頼した事が何度もあります。
仕事のレスポンスは出来るだけ早く返してあげる
外注ライターへのレスポンスは迅速に行うことが重要です。
すぐに対応することで、仕事がスムーズに進み、良い結果が得られます。
また、ライターのやる気を保ち、信頼関係を築くためにも早い返事は欠かせません。
遅れるとスケジュールが遅れたり、ライターの仕事に影響が出ることもあります。質問やフィードバックには素早く答えて、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。
まとめ
外注化の初期ステップとして、マニュアル作成や作業報告の徹底は重要ですが、ただ委託し記事を書いてもらうだけでは、長く働いてもらえるとは限りません。
外注さんが気持ちよく働ける環境を提供することも大切です。
この記事で紹介した方法を実践し、外注さんと良好な関係を築くことを目指しましょう。
